El día 09/09/2022 entró en vigor el Real Decreto-ley 16/2022 para mejorar las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras del hogar familiar. Esta norma trae importantes cambios relacionados con el trabajo en el hogar familiar. Este resumen contiene las novedades más relevantes.
A partir del 01/10/2022 aumentarán las cotizaciones. Ya que a la cotización actual se le sumará la cotización por desempleo y al Fondo Garantía Salarial (FOGASA). Esto hará que los costes mensuales de tener a una persona trabajando en el hogar aumenten.
La norma contempla una bonificación del 80% de dicho aumento para las familias en la persona contratada actualmente.
Si el alta se produce desde la entrada en vigor (09/09/2022) la bonificación se reducirá hasta el 45% o el 30%, en función de la composición del hogar, así como de los ingresos y del patrimonio.
Si tiene contratada a una persona más de 60 horas mensuales como empleador tiene la obligación de encargarse de los trámites relativos a la afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de sus trabajadores.
Hasta ahora para despedir a las trabajadoras del hogar era suficiente con comunicárselo por escrito, sin ninguna causa que justificase el despido. A partir de ahora será necesario informar el motivo del despido y respetar una serie de formalidades que, de no hacerse, aumentarán los costes del despido o harán el mismo nulo. Es esencial estar bien informado y respetar todas las formalidades para evitar cualquier incidente que encarecerá el despido.
Todo el equipo de www.gestionesdomesticas.com está a su disposición para cualquier aclaración que necesite y para realizar, con todas las garantías, cualquier trámite relacionado con su empleada de hogar.
